I colloqui per diventare agenti immobiliari
feb 21, 2012 Agente immobiliare, Rectruitment, Risorse Umane & Formazione
Ci sono alcuni post che hanno avuto molto successo, e tra questi sicuramente c’è quello di Mario, dal titolo Vuoi diventare agente immobiliare? . L’ultimo commento che abbiamo ricevuto è stato quello di Rosa, che ci chiede che cosa si intende per colloquio collettivo. Di prassi, facciamo 2 colloqui per selezionare i Consulenti Immobiliari. Il primo, appunto, è collettivo. La scelta del primo colloquio collettivo è dato dal fatto che in tale sede vengono date tutta una serie di informazioni circa il lavoro, i tempi e il percorso formativo. Inoltre i candidati visioneranno un paio di video, per prospettare al meglio il tipo di lavoro offerto ed il possibile percorso di crescita.
Il secondo colloquio è invece individuale... dopo di che, se il candidato è idoneo, potrà iniziare la fase di inserimento e formazione presso le nostre agenzie.
In bocca al lupo ai nostri aspiranti agenti immobiliari 
Tags: Agente immobiliare, colloquio, diventare agente immobilare
La formazione Ad Hoc..continua per i Neo-affiliati
apr 6, 2011 Agente immobiliare, Risorse Umane & Formazione, Varie
Imprenditori probabilmente si nasce, ma per poter svolgere al meglio tale professione è importante non solo la predisposizione personale ma anche acquisire conoscenze specifiche, capacità tecniche e saper mettere in atto i giusti comportamenti per poter così massimizzare la professionalità e cercare di minimizzare il rischio imprenditoriale.
La ToscanoLab, con la partecipazione dei docenti di Tor Vergata, propone a tutti i neo-imprenditori Toscano un percorso formativo pensato appositamente per loro.
Saranno previste, tra maggio e giugno prossimi, due sessioni (una per Milano ed una per Roma) di 5 giornate in cui affrontare argomenti che tratteranno di:
- creazione d’impresa, essere imprenditori, lo start-up di una nuova impresa ed i principi fondamentali del management
- organizzazione, risorse umane e comportamenti, motivazione e leadership, temi fondamentali per gestire e motivare il proprio team di collaboratori
- marketing strategico, operativo, soddisfazione e fidelizzazione dei clienti
- principi di bilancio, budget e strumenti di controllo dei costi e del raggiungimento degli obiettivi economici
L’obiettivo aziendale è quello di avere al proprio fianco imprenditori e professionisti che siano tali a 360°, cioè che siano non solo competenti in merito all’intermediazione immobiliare ma che siano capaci di gestire efficacemente i clienti, capaci di gestire e motivare i propri team, di definire a breve/medio/lungo termine i propri obiettivi di crescita e che sappiamo usare tutti gli strumenti necessari per perseguirli in modo efficace.
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Tags: Agente immobiliare, formazione professionale, imprenditori, marketing strategico, tor vergata, ToscanoLab
TOSCANO si conferma main sponsor di MEGIM
mar 3, 2011 Dati e ricerche, Mercato Immobiliare, Mondo Toscano, Rectruitment, Risorse Umane & Formazione, Varie
Il 10 marzo prossimo prenderà il via la nuova edizione del MEGIM, il master in Economia e Gestione Immobiliare dell’Università di Roma Tor Vergata, del quale siamo main sponsor sin dal suo debutto. L’idea del master è nata dopo circa 20 anni di attività della nostra azienda,in un momento in cui avevamo avvertito l’esigenza di una maggiore professionalizzazione della nostra rete vendita. Da questa necessità è nata con alcuni professori della Facoltà di Economia dell’Università di“TorVergata”l’idea delMEGIM, e, insieme ad altre imprese,abbiamo portato avanti il progetto,che si è concretizzato con un’offerta formativa notevole.
Il Master è finalizzato a formare figure professionali in grado di organizzare e gestire patrimoni immobiliari, sia pubblici
sia privati, nonché di operare nella intermediazione immobiliare,anche connessa ai mercati finanziari. In particolare, tali figure sono idonee ad assumere compiti operativi e direzionali nelle istituzioni, nelle imprese di costruzione e di intermediazione immobiliare,nelle banche, nelle imprese assicuratrici e nelle libere professioni.
Il MEGIM si rivolge a laureati e diplomati universitari, al termine del quale verrà rilasciato il titolo di Master di primo livello in “Economia e Gestione Immobiliare”.La nostra sponsorizzazione è l’ennesima conferma di un impegno concreto a sostegno della professionalizzazione delle figure operanti nel settore immobiliare.
Tags: master, megim, tor vergata, toscano, univesità
Nuova Agenzia a Cagliari
feb 25, 2011 Agente immobiliare, Mercato Immobiliare, Risorse Umane & Formazione, Varie
Ha aperto da poco una nuova agenzia a Cagliari, ed esattamente nel quartiere di Sant’Avendrace. Cerchiamo di saperne di più con qualche domanda al nuovo responsabile, che è già titolare di un’altra agenzia Toscano.
D.: Sig. Pretta, grazie al suo impegno è riuscito ad aprire questo secondo ufficio nella città di Cagliari, ma sicuramente avrà già altri progetti futuri. Quali sono i suoi prossimi obiettivi?
Si, sono riuscito ad aprire il mio secondo ufficio a Cagliari, nella zona dove sono nato professionalmente e che quindi conosco benissimo. Il mio obbiettivo è quello di crescere insieme al Gruppo Toscano migliorandomi giorno dopo giorno e facendo maturare sia professionalmente che moralmente chi mi sta vicino.
D.: Cosa le ha trasmesso il Gruppo Toscano e quali sono invece le sue caratteristiche personali che le hanno permesso di affrontare questa esperienza?
Posso senz’altro dire che l’azienda mi ha fatto capire come con metodo, professionalità e perseveranza ogni obbiettivo è raggiungibile. Diciamo che “l’appetito vien mangiando”: dopo aver avviato il mio primo ufficio assieme al mio socio Claudio Vacca, il secondo passo era fondamentale per continuare nella crescita. Personalmente penso di aver fatto mie alcune delle caratteristiche che vengono riconosciute all’azienda con l’aggiunta di coraggio, intraprendenza e umiltà.
Foto
Da sinistra Claudio Vacca, Gian Mauro Pretta, Giovanni Cuda (Consulente Area Sardegna)
Da sinistra Claudio Vacca, Gian Mauro Pretta, Giovanni Cuda (Consulente Area Sardegna)
Da sinistra Claudio Vacca, Gian Mauro Pretta, Giovanni Cuda (Consulente Area Sardegna)
Da sinistra Claudio Vacca, Gian Mauro Pretta, Giovanni Cuda (Consulente Area Sardegna)
Formazionews
feb 8, 2011 Rectruitment, Risorse Umane & Formazione
Il 2011 si apre con importanti novità dal punto di vista della formazione. Inizia infatti il completamento di questo percorso di analisi operativa con l’introduzione, da gennaio, del Seminario Metodologia Operativa 3 in cui, la lente di ingrandimento, viene puntata sull’Appuntamento di Vendita e sulla Proposta d’Acquisto, analizzando, caso per caso, le diverse modalità di interazione e di gestione dei clienti.
L’obiettivo è quello di fornire una formazione che sia facilmente fruibile e subito operativa per tutti coloro che collaborano con la Toscano, sia i Junior, sia coloro che hanno maggiore esperienza poiché, anche questi ultimi, potrebbero aver necessità di un “aggiornamento” circa la naturale evoluzione che il Metodo Toscano ha subito negli anni. Pertanto siete tutti invitati ad usufruire di queste novità formative e, quindi, ad allineare le vostre competenze alle nuove esigenze del mercato e dei clienti!!!
Tags: Agente immobiliare, formazione, news
Valutateci !!!
feb 1, 2011 Rectruitment, Risorse Umane & Formazione
Da gennaio 2011 è stato introdotta un’altra grande novità per ciò che riguarda la formazione: la Valutazione.
Infatti al termine di ogni seminario che si terrà a Milano o a Roma verranno consegnate e tutti coloro che hanno partecipato una Scheda di Valutazione.
La scheda è molto rapida da compilare ma contiene per noi una serie di spunti di riflessione e di osservazione che altrimenti andrebbe perso se non vi chiedessimo di metterci nero su bianco che cosa ne pensate.
Quello che vi chiediamo è di darci una valutazione: valutare i contenuti del seminario appena seguito, valutare la chiarezza e la capacità di formazione del relatore, di indicarci cosa secondo voi ha funzionato e che cosa invece può e deve essere migliorato.
Dimenticavo di dirvi che ovviamente tutto ciò richiede l’anonimità di chi compilate la scheda poiché solo così possiamo aspettarci maggiore obiettività!!!
Poiché qualcuno di voi avrà già avuto modo di compilare tale questionario di valutazione sarebbe bello sapere che cosa ne pensate di tale iniziativa…..fatecelo sapere!!!!
Tags: milano, risorse umane, roma, valutazione
Vale la pena di diventare agenti immobiliari
nov 26, 2010 Risorse Umane & Formazione
Oggi Nicola ci ha scritto:
Salve!
da molti forum che ho letto non sembra davvero una professione duratura e abbastanza faticosa e poco remunerativa nel senso che a l’inizio corri a destra e a sinistra per trovare possibili venditori ma che poi il tutto si esaurisce e ti ritrovi stanco e disilluso.
Ovviamnete questa non è la mia opinione ma solo quello che ho letto.
Una’altro dubbio riguarda il patentino. chi lo deve pagare l’agente o l’agenzia? Grazie mille per le sue informazioni.
Mi sento di dire sia a Nicola sia a tutti coloro che esprimono gli stessi dubbi sull’intraprendere la carriera di agente immobiliare, che le esperienze di chi si avvicina a questa professione sono le più svariate e caratterizzate da tante differenze. Io posso parlarti di quella che è la nostra realtà e di come lavorano i nostri Consulenti. In merito alla durata di tale lavoro, questo dipende molto dalla voglia che si ha di farlo ed anche dalle soddisfazioni che ci dà...va da sè che se la soddisfazione non è almeno proporzionale all’impegno messo, probabilmente questo deve farci nascere qualche riflessione! Da noi lavorano professionisti con 20/25 anni di esperienza...e sempre con la Toscano! Per ciò che riguarda il lavoro vero e proprio è chiaro che all’inizio bisogna acquisire esperienze tecniche ma anche capacità personali sulle modalità di relazionarsi. Pertanto fino a quando ciò non avviene il nostro impegno dovrà focalizzarsi sulle attività, basiche ma fondamentali, di ricerca nuovi clienti. Una volta acquisita esperienza starà a noi riuscire a gestire al meglio le sue esigenze e cercare di portare a termine il nostro lavoro, cioè vendendo l’immobile che ci è stato affidato. E’ una grande soddisfazione quando, grazie al nostro impegno ed alla nostra capacità di consulenza, le esigenze di chi vende e di chi vuole comprare si incontrano e portano alla conclusione dell’affare. Infine l’impegno richiesto per conseguire il patentino è legato alla possibilità da quel momento in poi di poter esercitare professionalmente le attività di mediazione, e ciò riguarda il singolo individuo e non l’azienda in cui lavoro. E’ come per un geometra o un architetto: se vogliono lavorare in modo professionale per poter mettere a frutto il loro impegno è loro onere sostenere l’esame di abilitazione alla specifica professione!!! Il mio consiglio è: se questo lavoro potrebbe interessarti, provaci, solo dopo aver provato potrai farti un’opinione tua ed eventualmente disattendere l’ esperienza di tutti quelli di cui hai letto su internet. Il fattore distintivo è l’azienda in cui fai tale esperienza, quindi cerca di scegliere bene se decidessi di tentare questa strada.
A presto e... in bocca al lupo!
Tags: Agente immobiliare, consulente immobliare, diventare agente immobilare, gruppo toscano, ToscanoLab
