La formazione dell’agente immobiliare
Scritto da: Enzo in Agente immobiliare, Mondo Toscano
6 Commenti
Chi commenta su questo blog lo fa in larghisÂsima parte per chiedere informazioni in merito alla profesÂsione di agente immobiliare. Il piĂą delle volte diamo informazioni sul processo di selezione e di ingresso nel nostro Gruppo, ma un ruolo fondamentale — quasi un tratto distintivo, direi - è dato dalla formazione.
Al termine dello stage di 4 settimane — ovviamente in caso di esito positivo — il futuro agente immobiliare Toscano comincia ad operare sul campo svolgendo le prime importantisÂsime attivitĂ pratiche che riguardano la profesÂsione. A queste attivitĂ , Toscano Lab (la divisione interna che promuove seminari e corsi di aggiornamento) affianca un programma di 10 seminari basic, grazie ai quali le risorse junior hanno la posÂsibilitĂ di apprendere tutte le informazioni teoriche di base per poter operare in maniera profesÂsionale nell’attivitĂ di tutti i giorni.
I seminari basic sono 10 e trattano un ampio ventaglio di argomenti inerenti l’azienda ed il settore immobiliare:
- Il Metodo Toscano, politiche, strategie aziendali e modalità di applicazione.
- L’agente immobiliare, elementi di base e approfondimento degli aspetti giuridici e fiscali della profesÂsione di agente immobiliare.
- La modulistica interna ed esterna, spiegazione e modalità di utilizzo dei moduli e formulari Toscano.
- Le tecniche di comunicazione non verbale, tecniche di vendita, modalità comportamentali e di interazione con il cliente.
- Principali Servizi Toscano: Mediazione Creditizia e Ristrutturazioni.
- Rapporti con i clienti: profili giuridici, approfondimento degli aspetti puramente giuridici del business immobiliare.
- Seminario notarile, spiegazione degli aspetti notarili legati alla compravendita immobiliare.
- Seminario catastale ed urbanistico, nozioni catastali ed urbanistiche strettamente legate al mondo immobiliare.
- Marketing in Toscano, strategie di marketing e comunicazione del Gruppo Toscano.
- Seminario delle Locazioni, analisi della normativa civilistica in merito alle Locazioni
L’attenzione alla formazione, tuttavia, non si limita alla sola fase dell’inserimento, ma continua accompagnando i nostri collaboratori durante tutta la loro carriera grazie ai seminari advanced riservati ai nostri collaboratori con almeno 6 mesi di attività in azienda.
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Tag: agente, consulente, formazione, immobiliare, seminario
angela
15 ottobre 2009 alle 00:00
come posso ricevere interesse verso la mia candidatura?....non ci rieco in nesÂsun modo!!!!
spero veramente di entrare in questa realtĂ !
all’inizio dei miei 24 anni ho bisogno di stimoli profesÂsionali e di una carriera in un’azienda solida e importante sul mercato del lavoro nazionale....
spero di ricevere la telefonata GIUSTA!
b.lavoro
angela
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Enzo
15 ottobre 2009 alle 00:00
Angela, ho controllato personalmente, ma nella città che hai indicato, non abbiamo agenzie dirette dove indirizzarti. A meno che tu non voglia spostarti a Napoli
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antonella
19 ottobre 2009 alle 00:00
E per ki la realtà la conosce come le sue tasche avendo lavorato per ben 4 anni nella vs azienda, ma essendosi spostata a milano per motivi lavorativi (di mio marito oviamente ...
) come fa a rientrare in segreteria???
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Michela
28 ottobre 2009 alle 00:00
Ciao Antonella, attualmente non sono attive ricerche per personale di segreteria commerciale, nè a Roma nè fuori Roma. Ti consiglio di continuare a tenere d’occhio i più importanti siti di ricerca del personale per eventuali ricerche che potrebbero partire in futuro, oppure inoltrare il tuo cv in Direzione come autocandidatura. In bocca al lupo!
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igor
5 maggio 2010 alle 18:49
Buongiorno a tutti,
volevo fare una domanda riguardo la mobilitĂ all’interno del gruppo toscano, in particolare mi chiedevo se anche se avviati alla carriera di agente immobiliare poi fosse posÂsibile per esempio pasÂsare al altri dipartimenti del gruppo. Lo dico perchĂ© di formazione ho Studiato Real Estate Management ed oltre un sentito interesse per la vendita di immobili, mi piacerebbe anche occuparmi di valutazioni immobiliari e ricerche di mercato.
Grazie
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Ani
21 giugno 2010 alle 16:28
Ciao Igor, la prassi aziendale è proprio quella, cioè inserire all’interno della nostra rete commerciale persone che abbiano anche altre capacitĂ e competenze, oltre a quelle commerciali. Infatti solo coloro che oltre a dimostrare doti commerciali manifestano anche doti manageriali, di coordinamento e di controllo hanno la posÂsibilitĂ di fare una carriera all’interno del gruppo non solo in senso verticale ma anche orizzontale, cioè pasÂsando ad altri ruoli oltre che crescere gerarchicamente.
Il mio consiglio quindi è quello di iniziare un percorso commerciale nel nostro Gruppo e nel tempo acquisire quelle competenze che, unite alle conoscenze acquisite dal percorso accademico, ti diano la posÂsibilitĂ di crescere all’interno della nostra struttura.
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